İş hayatında ve toplumsal yaşamda “Yönetici mi, Lider mi?” analizleri defalarca yapılmış ve konu üzerine çok sayıda makaleler yazılmıştır. Yapılan analiz sonucunda “Yönetici mi, Lider mi?” sorusuna herkes değişik yanıtlar bulmuştur.
Yönetici mi, Lider mi? Lider Kimdir?
İş hayatında “lider” kelimesi çok sıklıkla kullanılmaktadır, bu kelimenin üzerine çok sayıda makaleler yazılmış olup çok sayıda analizler yapılmıştır. Peki Lider Kimdir? : “Organizasyonların içerisinde dışardan gelebilecek her türlü olumlu ve olumsuz olaylara karşı yetenek, bilgi, ve tecrübesi ile sorumluluk alan, sorun odaklı değil çözüm odaklı, vizyon ve misyon sahibi cesaretli kişilere denir.” Liderliğin özünde akıl, vizyon, misyon, analiz, ve strateji kavramları vardır.
Liderlerin, geleceği görme, dürüstlük, adalet, yaratıcılık ve olaylar karşısında sorumluluk üstlenmek gibi özellikleri vardır. Herkesin yapamadığını yapıp, cesaret edemediğini cesaret ederler. Taşın altına eline koyup çözüm ve sonuca giderler. Dünya çapında yapılan araştırmalarda liderlerin başarısının sırrı kararlılık, başarısız olma nedeninin ise vazgeçmek olduğu ortaya çıkmıştır. Liderler, amaç ve hedeflerine ulaşmak için bitmek bilmeyen tutku ve isteğe sahip kişilerdir.
Liderin Özellikleri Nelerdir?
Vizyon ve Misyon sahibidir.
Cesaret sahibidir umudunu hiç kaybetmez.
Topluluklara moral ve motivasyon verir.
Toplulukları peşinden sürükler.
Takım çalışmasına çok önem verir.
Sorun odaklı değil, çözüm odaklıdır.
Pozitif enerji yüklüdür.
Yaşanan sorun veya sıkıntılarda resmin bütünü ile ilgilenir.
Koyduğu hedefe azim ve sabırla ilerler.
Lider “Ben” yerine “Biz” kelimesini kullanır.
Yönetici mi, Lider mi? Yönetici Kimdir?
Organizasyonların içerisinde ortak hedefler için oluşturulmuş işlerin doğru ve verimli biçimde yapılmasını sağlayıp sevk ve idaresini sağlayan kişiye yönetici denir. Başarılı bir yönetici işlerin doğru ve zamanında yapılmasından sorumludur. Liderler, kurumsal iş hayatında şirketlerin vizyon,misyon ve stratejisini belirlerler. Yöneticiler ise oluşturulan stratejiyi uygulama ve uygulatma görevinde yer almaktadırlar.
Yönetici Özellikleri Nelerdir?
Yönetici mevcut kural ve sisteme bağlıdır.
Yönetici işlerin yürümesi için disiplini kullanır.
Yönetici mevcut düzeni sürdürür.
Yönetici “Biz” yerine “Ben” kelimesini kullanır.
Dar vizyona sahiptir.
İşe alım sürecinde karar vericidir.
Performans değerlendirmelerinde bulunur.
Yönetici çalıştığı alanı sevk ve idare eder.
Yönetici teknik bilgisini astlarıyla paylaşır ve işin nasıl yapılacağını öğretir.
Sözlerimi, visa kart sisteminin kurucusu Dee Ward Hock’un yöneticilere verdiği öğüt ile bitiriyorum:
“İnsanları işe alırken ve terfi ettirirken öncelikle dürüstlüğe, ikinci olarak motivasyona, üçüncü olarak kapasiteye, dördüncü olarak anlayışa, beşinci olarak bilgiye ve son olarak deneyime bakın. Dürüstlük olmazsa motivasyon tehlikelidir, motivasyon olmazsa kapasite yetersizdir, kapasite olmazsa anlayış sınırlıdır, anlayış olmazsa bilgi sınırlıdır, bilgi olmazsa deneyim kördür.”
Engellere rağmen ışığa yürüyenlere, ışığa ulaşmak için çabalayanlara, insanca değerler yaratma adına mücadele edenlere ve ışık saçanlara selam olsun!..
Yaptığımız ve yarınlarda yapacağımız haber ve paylaşımlar turizm sektörünün daha ileriye taşınması için sunulan bir katkıdan ibarettir.
Bizi takip etmeye devam edin.
Sektörümüz hizmet sektörü, hammaddesi insandır.
Hayat Paylaşınca Güzel…
