Reklam
Av. Osman Zeki Özcan

Av. Osman Zeki Özcan


KADROYA GEÇİŞ HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ

30 Ocak 2018 - 00:03

Halk arasında taşeron işçiler adıyla bilinen, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesiyle, şirket aracılığıyla, kurumlarda çalışan işçilerle ilgili düzenleme, 656 sayılı KHK ile yapıldı. Bu düzenleme sonrası , bir çok soru işaretleri oluştu. Bu yazımızda, bu konu ile ilgili , okurlarımızdan gelen, sıkça sorulan sorulara yanıt vermeye çalışacağız.
 
Taşeron işçiler için aranacak şartlar nelerdir?
Taşeron işçilerin kadroya alınabilmeleri için, 127.maddeye göre şu şartlar aranacak: 1) İşçinin çalıştırıldığı ihalenin, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi olması, 2) İşçinin, Devlet Memurları Kanunu’ndaki bazı şartları haiz olması (ayrıca arşiv araştırması yapılacak), 3) İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaması veya bunlara hak kazanmamış olması, 4)İşçinin, 4 Aralık 2017 tarihinde fiilen taşeronda çalışıyor olması ya da bu tarihte askerde, analık veya hastalık izninde olması 5) İşçinin, taşeronda çalıştığı döneme ilişkin, dava ve icra takiplerinden vazgeçmesi 6) İşçinin, geçmişe dönük bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını taahhüt etmesi, 7) Başvuru, 8) İşçinin sınav/sınavları kazanması.

Emeklilik şartı nedir?
KHK’nin 127. maddesine göre, işçilerin kadroya geçebilmesi için, SGK’ nın herhangi bir biriminden, emeklilik, yaşlılık veya malullük maaşı almıyor olması şartı getirilmiştir. Ayrıca, bu maaşları almaya hak kazandığı halde çalışmaya devam eden işçiler de, düzenlemeden yararlanamayacaktır.

4 Aralık 2017 şartı nedir?
Yine 127. Maddeye göre, kadroya geçebilmek için, işçilerin , 4 Aralık 2017 tarihinde, taşeronda fiilen çalışıyor olmaları şartı getirilmiştir. Bunun istisnası, o tarihte askerde olmak, doğum veya hastalık izninde bulunuyor olmaktır. Bu işçiler, engelleri ortadan kalktığında, başvurularını yapabilecektir.

İşe iade davasında taraf olan ya da davayı kazanan işçilerin durumu ne olacak?
Daha önce işten çıkartılıp, işe iade davası açan ve davaları devam edenlerin durumu, belirsizliğini koruyor. Bu konuda, herhangi bir düzenleme yapılmadı. İşe iade davasını kazanan ve işe alınmayanların ise, düzenlemeden faydalanma imkanları bulunmuyor.

Dava ve icra takiplerinden vazgeçmek zorunlu mudur?
KHK 127. Maddeye göre, taşeronda çalışan işçiler, bu döneme ilişkin açmış oldukları dava ve icra takiplerinden vazgeçmek zorundadırlar. Bu koşulu yerine getirmeyenler, kadroya alınmayacaktır.

KİT lerin durumu ne olacak?
           Bu kapsamda, içerisinde Anadolu Ajansı,TRT ve Ziraat Bankası gibi kuruluşların da yer aldığı kurumlarda ve tüm kamu iktisadi teşekküllerinde  yer alan, yaklaşık 50 bin taşeron işçinin, kapsam dışında kalması söz konusu. Bu konu ile ilgili yeni bir çalışma yapılacağı, Başbakan Sayın Binali Yıldırım tarafından ifade edilmiştir.
 
Bu konuda, daha çok sayıda sorular olduğu için, kalan sorulara da, önümüzdeki hafta, yine bu köşeden yanıt vermeye çalışacağız.
 

GÜNÜN SÖZÜ          : İKİ ŞEY BAŞARININ SIRRIDIR:
1- USTALARDAN USTALIĞI ÖĞRENMEK
2-KENDİNİ GÜNCELLEMEK
 
 
 
 

FACEBOOK YORUMLAR

YORUMLAR

  • 0 Yorum