Mobbing ile Mücadele Derneği (MOBBİNGDER) Antalya İl Temsilcisi Dr. Mehmet Ozan Uzkut, kadınların iş yaşamlarında yaşadıkları mobbingin sebeplerini anlatarak, “Kadınların iş yaşamlarında üst seviyelere çıkmaları geleneksel ataerkil sebeplerden dolayı çalışma arkadaşları tarafından engelleniyor. Bazı kişiler kadın bir amir yerine erkek bir amirin geleneksel olarak daha iyi olabileceğini düşünüyor ve bu yüzden de hak eden kadına mobbing uygulayarak onu yıldırmaya çalışıyor. Görünüm ve güzellik yüzde 36 mobbing nedeni” dedi.
BİR DE ÜZERİNE EV STRESİ
Kadınların mobbinge uğradıklarında psikolojik olarak etkilendiğini aktaran Uzkut, “Yapılan mobbingten kadının kurtulması daha sosyal olan erkeklere göre zor oluyor. Erkekler işten çıkınca kahve, sohbet, arkadaşlar gibi faktörlerle uğradıkları mobbingin psikolojik sonuçları ile başa çıkabilirken kadınlar bunu yapamıyor. Bir de üzerine ev stresini çekmek zorunda kalıyorlar. Birçok devlet adamı, kadının alt düzeydeki işlerde çalışmasını destekleyip amir pozisyona gelmesine çok sıcak bakmamaktadır. Bu birçok şirkette de görülen bir durumdur. Bunda bahane olarak da kadının evleneceği, çocuk sahibi olacağı, ev sorumluluğu olduğu, tam verimli çalışamayacağı söylenmektedir” diye konuştu.
İŞ YERİNDE MOBBİNG
İş yerinde mobbing nedenlerini açıklayan Uzkut, şunları söyledi: “Çekememe yüzde 41,4, görünüm-güzellik yüzde 36, rekabet yüzde 29, zenginlik yüzde 6,9, farklı deneyimler yüzde 6,9, iletişim tarzı yüzde 4,3, farklı kültürlerden gelme yüzde 2,6 şeklindedir. Bunların sonucunda birçok kadın etkilenmekte ve psikolojik sorunlara yakalanmaktadır. Kadınlar mutsuz olmakta, öz benliğini yitirmekte, bu durum kadınların çevresini, toplumu, iş yerini, ailesini etkilemekte huzursuz ve mutsuz etmektedir.”
DUYGUSAL SONUÇLAR
“Kadınların iş yerinde gördüğü mobbingin duygusal sonuçları da vardır. Bunlar hoşgörüsüzlük yüzde 36,2, öfke hali yüzde 32,8, depresyon yüzde 5,2, anti sosyal olma yüzde 2,6, ağlamalar yüzde 2,6, isteksizlik yüzde 0,9 şeklindedir. Tabii sonuçların ileriki durumları ise ağır depresyon, obsesyon, anksiyete farkına varılmaz ve tedavi olmazsa intihara kadar giden sonuçlar doğurabilir.” Mobbingin ancak toplumsal duyarlılıkla çözülebileceğini aktaran Ozan Uzkut, “İş mahkemeye intikal ettiği zaman çoğu zaman iş işten geçmiş olabilir. Toplum olarak öncelikle kadınlarımıza sahip çıkıp birbirimize yalnız olmadığımızı hissettirmeliyiz, mobbingi engelleyebiliriz Aksi takdirde sonuçlarını önce en yakınlar olmak üzere tüm toplumca şehirce ve hatta ülkece çekeriz. Mobbinge maruz kalan toplum yalnız, mutsuz, özgüvensiz, çalışmaya isteksiz, gelecek kaygısı olan bireylerle dolar” dedi.
Murat ESENTEKİN
BİR DE ÜZERİNE EV STRESİ
Kadınların mobbinge uğradıklarında psikolojik olarak etkilendiğini aktaran Uzkut, “Yapılan mobbingten kadının kurtulması daha sosyal olan erkeklere göre zor oluyor. Erkekler işten çıkınca kahve, sohbet, arkadaşlar gibi faktörlerle uğradıkları mobbingin psikolojik sonuçları ile başa çıkabilirken kadınlar bunu yapamıyor. Bir de üzerine ev stresini çekmek zorunda kalıyorlar. Birçok devlet adamı, kadının alt düzeydeki işlerde çalışmasını destekleyip amir pozisyona gelmesine çok sıcak bakmamaktadır. Bu birçok şirkette de görülen bir durumdur. Bunda bahane olarak da kadının evleneceği, çocuk sahibi olacağı, ev sorumluluğu olduğu, tam verimli çalışamayacağı söylenmektedir” diye konuştu.
İŞ YERİNDE MOBBİNG
İş yerinde mobbing nedenlerini açıklayan Uzkut, şunları söyledi: “Çekememe yüzde 41,4, görünüm-güzellik yüzde 36, rekabet yüzde 29, zenginlik yüzde 6,9, farklı deneyimler yüzde 6,9, iletişim tarzı yüzde 4,3, farklı kültürlerden gelme yüzde 2,6 şeklindedir. Bunların sonucunda birçok kadın etkilenmekte ve psikolojik sorunlara yakalanmaktadır. Kadınlar mutsuz olmakta, öz benliğini yitirmekte, bu durum kadınların çevresini, toplumu, iş yerini, ailesini etkilemekte huzursuz ve mutsuz etmektedir.”
DUYGUSAL SONUÇLAR
“Kadınların iş yerinde gördüğü mobbingin duygusal sonuçları da vardır. Bunlar hoşgörüsüzlük yüzde 36,2, öfke hali yüzde 32,8, depresyon yüzde 5,2, anti sosyal olma yüzde 2,6, ağlamalar yüzde 2,6, isteksizlik yüzde 0,9 şeklindedir. Tabii sonuçların ileriki durumları ise ağır depresyon, obsesyon, anksiyete farkına varılmaz ve tedavi olmazsa intihara kadar giden sonuçlar doğurabilir.” Mobbingin ancak toplumsal duyarlılıkla çözülebileceğini aktaran Ozan Uzkut, “İş mahkemeye intikal ettiği zaman çoğu zaman iş işten geçmiş olabilir. Toplum olarak öncelikle kadınlarımıza sahip çıkıp birbirimize yalnız olmadığımızı hissettirmeliyiz, mobbingi engelleyebiliriz Aksi takdirde sonuçlarını önce en yakınlar olmak üzere tüm toplumca şehirce ve hatta ülkece çekeriz. Mobbinge maruz kalan toplum yalnız, mutsuz, özgüvensiz, çalışmaya isteksiz, gelecek kaygısı olan bireylerle dolar” dedi.
Murat ESENTEKİN