Herkes düzenli bir işte çalışmak ister. Arzular genelde bu yöndedir. Düzenli iş hayatı diyorum çünkü kısa vadeli işlerde kimse çalışmak istemez.
Bir işten çıkıp farklı bir iş de çalışmanın insana bir takım zorlukları olacaktır. İşe gitmek için meşekatli yeni yollar çıkacaktır başta ulaşım güzergahından tutun giyiminize, saatlerinize, kadar değişime uğrayacaktır.
Asıl en önemlisi çalıştığınız patronunuz, çalışma arkadaşlarınıza kadar her şey değişmiş olacaktır. Bu nedenle herkes kolay kolay iş değiştirmek istemez. Tabi özel şartların dışında. İnsanlar iş hayatında çok sıklıkla iş değişikliği yapmak istemezler. Asıl önemli olan başlamış olduğunuz işte ki yöneticiniz, ve çalışma arkadaşlarınız. Uyum var ise sorun yoktur. Sorun var ise uyumda zordur. Ama herkes uslubüyle iş hayatında çalışmak ve herkesin aynı memnuniyet çerçevesinde olmasını ister.
Yönetici olmak zor zanattir kimi zaman. Gün içinde işyerinize geldiğinizde işin kontrolü ve mesai bitimine kadar değişken ruh halinizle yönetirsiniz. Olumsuz yaşadığınız herhangi bir olayı kontrolünü yapamazsanız iş hayatındaki çalışanlarınıza psikolojik olarak bu yansıyabilir bu siz ve çalışanlarınız arasında sorun yaratabilir. Dışarıda yaşadığınız olumsuz bir durumun gün içerisinde iş hayatınıza negatif olarak yansıyacaktır.
Yönetici tarafından çalışanlarını motive edici davranış ve kuralları koyması iş verimliliği açısından çok daha önemli. İş performansı açısından bu tür olaylar önem arz ediyor. Agresif hareketler olumsuz yönde insanları etkiliyor. Yöneticilerin çalışanları arasında empati kurması da önemli.Onlara güven duyabileceği, saygının ve sevginin olduğu, adil bir çalışma ortamı sunacağınız bir yönetici olun. Çalışan ve yönetici arasında bir basamağın olduğu herkesin kurallar çerçevesinde eşit haklara sahip olacağını da aktarmaktır.
Çalışanları destekleyici, iyi bir motivasyon ortamı hazırlayan yönetici daha popülerdir.